Какво включва обслужването
Всички задължения по ЗБУТ — с един партньор.
Службата по трудова медицина (СТМ) е консултант на работодателя: оценява рисковете, предлага мерки, наблюдава здравето на работещите и обучава персонала.
Законово задължение
Задължителна ли е трудовата медицина?
Да. Според чл. 25, ал. 1 от ЗЗБУТ работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина — независимо от броя на служителите.
ЗЗБУТ, чл. 25
Всеки работодател
Задължението възниква с назначаването на първия служител по трудов договор.
ЗЗБУТ, чл. 25в
Регистрирана служба
СТМ трябва да е вписана в публичния регистър на Министерството на здравеопазването.
КТ, чл. 413
Глоби при нарушение
За нарушения на изискванията за ЗБУТ Кодексът на труда предвижда имуществени санкции за работодателя от 766,94 до 7 669,38 евро (1 500 – 15 000 лв.), а при повторно нарушение — до 10 225,84 евро.
ИА ГИТ, 2026
Чести проверки
През първото полугодие на 2026 г. над половината от нарушенията, установени от ИА ГИТ, са по ЗБУТ.
Проверка за 1 минута
Изпълнява ли фирмата ви задълженията по ЗБУТ?
Отбележете какво вече имате. Ще видите къде има пропуски, преди да ги открие проверка.
Има съществени пропуски. Препоръчваме консултация, преди да последва проверка.
Попълнете пропуските с нас →Как работим
От първия оглед до пълно съответствие.
Ясен процес с отговорен консултант — без изненади при проверка.
- 1
Оглед и анализ
Запознаваме се с дейността, работните места и наличните документи.
- 2
Договор
Обслужване според броя служители и спецификата на работа.
- 3
Оценка и измервания
Документирани рискове, протоколи от измервания и програма за мерки.
- 4
Прегледи и обучения
Организираме прегледите, инструктажите и обученията.
- 5
Текущо обслужване
Актуализации, годишен анализ и готовност за всяка проверка.
Защо ЗЕД България
Трудова медицина с опит от 2001 г. — и с поглед отвъд нея.
Като консултантска компания свързваме ЗБУТ с ISO 45001 и с европейско финансиране за по-добри условия на труд.
Офис в Пловдив
ул. „Белград“ № 6 — лесно достъпни за фирми от града и региона.
Персонализирани програми
Оценка на риска и мерки, съобразени с вашите работни места.
ЗБУТ + ISO 45001
Можем да надградим задължителния ЗБУТ до сертифицирана система.
Финансиране за условия на труд
Насочваме ви към процедури по ПРЧР за по-безопасна работна среда.
Нормативна база
Кои закони и наредби спазваме
Обслужването е изградено върху действащата нормативна уредба. Следим промените и ви уведомяваме навреме.
Информацията е обща и не замества правна консултация. Обновено: 03.11.2026 г.
Често задавани въпроси
Въпроси за трудовата медицина
Не откривате вашия въпрос? Обадете се — отговаряме конкретно за вашата фирма.
+359 32 624 548 Задължителна ли е трудова медицина за фирма с един служител?
Да. Задължението по чл. 25 от ЗЗБУТ важи за всеки работодател, независимо от броя на наетите лица.
Какво включва обслужването от служба по трудова медицина?
Помощ при организацията на ЗБУТ, оценка на риска, анализ на здравното състояние, предлагане на мерки, наблюдение на здравето на работещите и обучение (чл. 25а ЗЗБУТ).
Кой регистрира службите по трудова медицина?
Министерството на здравеопазването, което води публичен регистър на службите.
Кога трябва да се актуализира оценката на риска?
При промени в процесите, оборудването или организацията на труда, при промени в нормативната уредба, при неефективни мерки и след трудова злополука или професионална болест.
Колко често се провежда периодичен инструктаж?
Поне веднъж годишно, а за дейности с повишена опасност — поне веднъж на 3 месеца (Наредба РД-07-2).
До кога се изготвя анализът на здравното състояние?
До 30 юли за предходната година. Предоставя се на работодателя и на регионалната здравна инспекция.
Обслужвате ли фирми извън Пловдив?
Да. Основно работим с работодатели от Пловдив и Пловдивска област, а при интерес — и с фирми от цялата страна.