Кога е задължително
Кога се създава комитет или група по условия на труд
Формата на представителство зависи от броя на работещите във фирмата.
По ЗЗБУТ (вкл. чл. 32а). Обновено: 03.11.2026 г.
Роля
Задачи на комитета по условия на труд
КУТ и ГУТ са форма на сътрудничество между работодателя и работещите по въпросите на безопасността.
Обсъждане на рисковете
Преглед на оценката на риска и предложените мерки.
Контрол на мерките
Следене на изпълнението на програмата за мерки.
Анализ на инциденти
Обсъждане на трудови злополуки и опасни събития.
Предложения към работодателя
Идеи за по-добри условия на труд.
Състав и избор
Състав и избор на група по условия на труд
КУТ и ГУТ включват представители на двете страни.
В комитета и в групата по условия на труд участват представители на работодателя и представители на работещите. Представителите на работещите се избират от общото събрание на работниците и служителите.
Изборът и учредяването се документират. Ние подготвяме протоколите, заповедите и правилата за работа, така че органът да заработи правилно от първия ден.
Членовете на КУТ и ГУТ преминават обучение по Наредба № 4 от 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд: първоначално — в едномесечен срок от избирането им, с продължителност не по-малко от 30 учебни часа, и ежегодно — не по-малко от 6 учебни часа.
Как помагаме
Как помагаме за комитета по условия на труд
Поемаме организацията, а вие — решенията.
- 1
Анализ
Определяме дали ви е нужен КУТ или ГУТ.
- 2
Избор
Подготвяме документите за избора на представители.
- 3
Учредяване
Протоколи, заповеди и правила за работа.
- 4
Обучение
Обучение на членовете по безопасност и здраве при работа.
- 5
Заседания
Подкрепа и материали за редовните заседания.
Документи
Документи за КУТ и ГУТ
Пакетът, който подготвяме при учредяване:
- Протокол от общото събраниеЗа избор на представителите на работещите.
- Заповед на работодателяЗа определяне на неговите представители.
- Правила за работаРед за свикване, заседания и решения.
- Протоколи от заседанияОбразци за редовните заседания.
- Удостоверения за обучениеЗа членовете на КУТ или ГУТ.
- План за работаТеми за годината, свързани с оценката на риска.
Защо ЗЕД България
КУТ и ГУТ, които реално работят
Свързваме работата на комитета с оценката на риска и обученията.
Офис в Пловдив
ул. „Белград“ № 6.
Готови документи
Протоколи, заповеди и правила.
Обучение на членовете
Присъствено или дистанционно.
Част от обслужването
Свързано със службата по трудова медицина.
Често задавани въпроси
Въпроси за КУТ и ГУТ
Не откривате вашия въпрос? Обадете се — отговаряме конкретно за вашата фирма.
+359 32 624 548 Кога е задължителен комитет по условия на труд?
Когато фирмата има над 50 работещи. Комитетът има от 4 до 10 членове.
Кога се създава група по условия на труд?
Във фирми с от 5 до 50 работещи.
А ако фирмата има под 5 работещи?
Не се създава отделен орган — въпросите по безопасност и здраве при работа се обсъждат с работещите.
Кой избира представителите на работещите?
Общото събрание на работниците и служителите.
Трябва ли членовете на КУТ и ГУТ да се обучават?
Да, по специалната наредба за обучение на членовете на комитетите и групите по условия на труд.
Колко често заседава комитетът?
Най-малко веднъж на тримесечие — съгласно чл. 29, т. 1 от ЗЗБУТ комитетите и групите обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и безопасността на работещите. При необходимост се свикват и извънредни заседания.
Можете ли да проведете обучението в нашия офис?
Да — на ваш обект в Пловдив и региона, в нашия офис или дистанционно.