Какво казва законът
Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е категоричен. Според чл. 25, ал. 1 „работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина“. Министерството на труда и социалната политика също посочва, че всеки работодател трябва да осигури това обслужване чрез регистрирана служба.
Службата по трудова медицина (СТМ) трябва да е регистрирана в Министерството на здравеопазването, което води публичен регистър. Дейността на службите е уредена в Наредба № 3 от 25.01.2008 г.
Важно е да се знае, че службата не е контролен орган. Тя е консултант на работодателя — помага му да изпълни задълженията си по безопасност и здраве при работа.
Задължителна ли е трудова медицина за фирма с един служител?
Да. Законът не прави изключение според броя на наетите. Задължението възниква с назначаването на първия работник или служител по трудово правоотношение.
Разликата между малка и голяма фирма е в обема на работа — колко работни места се оценяват, колко документи и инструктажи са нужни, дали се създава група или комитет по условия на труд. Самото задължение е едно и също.
Какво трябва да имате като минимум
Това е основният списък, който инспекторите по труда проверяват най-често:
- Договор с регистрирана служба по трудова медицинаЗЗБУТ, чл. 25.
- Писмена оценка на рискаНаредба № 5 от 11.05.1999 г.
- Програма за меркиЗа намаляване на установените рискове.
- Проведени и документирани инструктажиНаредба № РД-07-2 от 2009 г.
- Медицински прегледиОрганизирани според рисковете на работните места.
- Годишен анализ на здравното състояниеИзготвен от службата до 30 юли.
Какво прави службата по трудова медицина
Чл. 25а от ЗЗБУТ изброява основните дейности на службата.
Какво рискувате без трудова медицина
Кодексът на труда предвижда имуществени санкции за нарушения на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. По чл. 413, ал. 2 от КТ работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба от 1 500 до 15 000 лв. (766,94 – 7 669,38 евро), а виновното длъжностно лице — с глоба от 1 000 до 10 000 лв. (511,29 – 5 112,92 евро). При повторно нарушение санкцията за работодателя е от 15 000 до 20 000 лв. (7 669,38 – 10 225,84 евро). От 01.01.2026 г. сумите в левове се прилагат в евро по фиксирания курс 1,95583.
Отвъд глобите, липсата на обслужване от служба по трудова медицина оставя фирмата без защита при трудова злополука — без документирана оценка на риска, инструктажи и мерки е трудно да докажете, че сте положили нужната грижа.
Колко често се проверява ЗБУТ
Данни на ИА „Главна инспекция по труда“ за първото полугодие на 2026 г.:
Как да изберете служба по трудова медицина
Пет въпроса, които да зададете, преди да подпишете договор:
- Регистрирана ли е службата в МЗ?Поискайте номера от регистъра.
- Какво включва обслужването?Оценка на риска, документи, анализ, консултации.
- Има ли местен офис?Огледите и обученията на място са по-лесни.
- Как се организират измерванията?Чрез акредитирана лаборатория.
- Кой ще ви помогне при проверка?Конкретен отговорен консултант.
Заключение
Трудова медицина не е избор, а задължение
Добрата новина е, че с правилната служба то се изпълнява лесно. ЗЕД България обслужва работодатели от Пловдив и региона от 2001 г.
Често задавани въпроси
Кратки отговори
Не откривате вашия въпрос? Обадете се — отговаряме конкретно за вашата фирма.
+359 32 624 548 Задължителна ли е трудова медицина?
Да. Според чл. 25, ал. 1 от ЗЗБУТ всеки работодател осигурява обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина.
Задължителна ли е за фирма с един служител?
Да. Задължението важи за всеки работодател, независимо от броя на наетите.
Какво е СТМ?
Служба по трудова медицина — регистрирана в Министерството на здравеопазването организация, която консултира работодателя по безопасност и здраве при работа.
Каква е глобата без трудова медицина?
По чл. 413, ал. 2 от Кодекса на труда — от 1 500 до 15 000 лв. (766,94 – 7 669,38 евро) за работодателя и от 1 000 до 10 000 лв. (511,29 – 5 112,92 евро) за виновното длъжностно лице. При повторно нарушение санкцията за работодателя е от 15 000 до 20 000 лв. (7 669,38 – 10 225,84 евро).
Службата прави ли медицинските прегледи?
Службата консултира и организира прегледите. Самите прегледи се извършват от медицински специалисти.
Трябва ли декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ?
Подава се до 30 април в дирекция „Инспекция по труда“, но само ако обстоятелствата са се променили.